住吉美紀がパーソナリティをつとめるTOKYO FMの生ワイド番組「Blue Ocean」。毎週金曜日に放送している「オトナのなんでも相談室」では、リスナーから届いたお悩みをBlue Oceanリスナーみんなで考えていきます。今回は、テレワークに理解のない上司に悩むリスナーからのメッセージを紹介しました。
＜リスナーの相談＞ 私の職場は現在、コロナの影響で「在社率50%」となるように交代制で勤務しています。週2～3回出社し、他の日は自宅でテレワークをしています。しかし、“出社至上主義”の上司は基本、毎日出社しています。テレワークは暇だと思っていて、「もっと出社日を増やしてほしい」と言われました。テレワークで成果を見せる方法や、出社至上主義の人にもテレワークを理解してもらえる方法があれば教えてほしいです（東京都 33歳 女性） この相談に住吉は、「『在社率50％』になるように交代制で……とあるので、会社命令でテレワークになっていると思うんですけどね。上司さんは、会社から言われないのかしら……？」とコメント。 番組には、リスナーからたくさんのアドバイスが届きました。
◆コミュニケーションを頻繁にとる
テレワークにネガティブな人に対しては、コミュニケーションを頻繁に取るしかないですね。私の上司も、コロナ前まではテレワーク大反対派でした。やむを得ず始めてみたところ、かなり快適だったようで「もう出社できない！」と真逆のことを言い出しました（笑）。テレワークに反対する人は、周囲が何をしているか見えないのが不安だと思うので、それをいかに解消するかだと思います。
◆上司の始業開始時刻前にメールを送る
上司が出社する30分以上前の時刻に、業務報告メールを送ってみてはいかがでしょうか？ 早起きをして、すぐ業務に取り掛かることができる環境だと知った上司は、“テレワークすごい……”ってなるかもしれません。通勤時間がないぶん、“早めに業務開始できます”アピールをしてみては？（東京都 43歳 男性）
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September 04, 2020 at 06:18AM
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“テレワークは暇”だから「出社日を増やせ」という上司…どう理解してもらえばいい？（TOKYO FM＋） - Yahoo!ニュース
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