チームの「やる気」を高める科学的メソッド！『だから僕たちは、組織を変えていける』１１月２９日発売！ - PR TIMES

kokselama.blogspot.com  

 

• 「飲み会不要」の時代に、リーダーはメンバーの「やる気」の低下に悩んでいる

いま、企業内での「コミュニケーション」に大きな変革が起きています。

お酒を飲みながら職場の仲間と親交を深める「飲みニケーション」の支持率が急落しているのです。
日本生命保険が11月に発表した調査結果では、6割が飲みニケーションを「不要」と答え、2017年の調査開始以来、初めて「必要」の割合を上回りました。

また、 2017年に実施されたギャラップ社の「エンゲージメント・サーベイ」では、日本企業で働く社員のうち、熱意のある社員の比率はわずかに6％でした。逆に不満を撒き散らす社員は23％にものぼり、エンゲージメント（愛社精神）は世界でも最低レベルの結果です。
 

「チームのメンバーをいくら指導しても結果がでない」
「目標を厳しく伝えているのにやる気になってくれない」

そんな悩みを持ちながらも、メンバーとうまくコミュニケーションがとれず、頭を抱えているリーダーが増えています。くわえて、いまはリモートワークによって、心だけでなく物理的な距離まで離れてしまった時代です。

メンバーの熱意が下がり、飲み会で叱咤激励や意思疎通することもできず、物理的な距離まで離れてしまった。
チームを率いるリーダーたちは、これまでにない苦境に立たされているのです。

 

• 「結果」ではなく「関係」の質を高めよう！

では、どうすれば組織のやる気は高まるのでしょうか？

重要なのは「結果」ではなく「関係」の質から高めていくことです。

これはMIT組織学習センター共同創業者であるダニエル・キム氏が提唱した「成功循環モデル」に基づく考え方です。

はじめに「結果」を求めようとすると、成果への圧力が高まり、人間関係が悪化し、組織は硬直化していきます。多くの「管理型」日本企業で起きている「失敗のサイクル」です。

一方で、関係の質に目を向け、率直に話し合える場をつくり、前向きな思考でアイデアを出し、自発的な行動が生まれれば、自然に結果はでてきます。
 
本書では、そのための方法として、「心理的安全性の創出」「仕事の意味の共有」「内発的な動機づけ」といった具体的手段を、世界の経営学、組織論、リーダー論の理論に基づいて紹介していきます。

 管理職やリーダーはもちろん、現場の一社員であってもチームをリードして「組織を変えていく」ための知見と技術をお伝えします。

• 著名人も大推薦！！

大前研一 (ビジネス・ブレークスルー大学学長)

" 経営に「心」を取り入れるための必読書だ。" 

佐藤尚之 (さとなお)

" 組織はひとりでは変えられない。そう思っている人にこそ読んでもらいたい、希望の書だ。"
 

• 出版記念講演も開催決定！

書籍の出版を記念して無料のオンライン講演を開催します。

【開催日時】
・12/05（日） 10:00 〜 11:30
・12/08（水） 20:00 〜 21:30

詳細やお申し込み方法は下記URLの書籍特設サイトからご覧いただけます。
https://hint-academy.com/dakaboku/
 

• 本書の構成（一部抜粋）

第１章　時代は変わった。組織はどうか？　〜僕たちの違和感は、どこから来るのだろう
第２章　これからの組織は、「統制」から「自走」へ　〜僕たちが目指す、理想の組織とリーダー
第３章　強がりの仮面を外そう　〜安全な対話で、関係の質を変える
第４章　チームを動かす、北極星を見つけよう　〜意味の共有で、思考の質を変える
第５章　アメとムチを捨て、好奇心を解き放とう　〜内発的な動機づけで、行動の質を変える
第６章　たった一人から、影響の輪は広がる　〜だから僕たちは、組織を変えていける
【巻末付録】 これから組織を変えていこうとする君たちへ
 

• 著者プロフィール

  

斉藤徹（さいとう・とおる）
経営者。起業家。株式会社hint代表。株式会社ループス・コミュニケーションズ代表。1985年、日本IBM入社。91年に独立しフレックスファームを創業。2001年に同社を離れ、05年ループス・コミュニケーションズを創業。デジタルによって社会が変化したソーシャルシフト提唱者として、SNS時代におけるビジネス改革を企業に提言する。16年から学習院大学特別客員教授に就任。起業家、経営者、教育者という多様な経歴を活かして、現在はビジネスブレークスルー大学にて教鞭をふるう。2018年に開講した、一般ビジネスパーソンに経営学を教える「hintゼミ」には大手企業の社員が数多く在籍し、期を追うごとにその人数は増えている。企業での講演実績は数百社におよび、組織論、起業論に関する著書も多い。『業界破壊企業』(光文社)、『再起動(リブート)』(ダイヤモンド社)、『BEソーシャル! 』(日本経済新聞出版社)『ソーシャルシフト』(日本経済新聞出版社) など。
 

• 書誌情報

  

書名 ： だから僕たちは、組織を変えていける 体裁 ： A５変判 ／ 304ページ 定価 ： 2,068円(本体1,880円＋税) ISBN ： 978-4-295-40625-9 発行 ： 株式会社クロスメディア・パブリッシング（クロスメディアグループ株式会社） 発売日： 2021年11月29日

 

• 書籍のご購入はこちら

Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4295406252/
楽天 https://books.rakuten.co.jp/rb/16918775/

Adblock test (Why?)

からの記事と詳細 ( チームの「やる気」を高める科学的メソッド！『だから僕たちは、組織を変えていける』１１月２９日発売！ - PR TIMES )
https://ift.tt/3o0k7Ao