如果工作佔了我們一生大部份的時間，那找到適合的工作，是否跟找到理想的情人一樣重要呢？
人資主管塔克海恩斯（Tara Turk-Haynes）在《Fast Company》上指出，企業與求職者都不應該將雇用程序，視為求職者竭力博取企業青睞的過程。
相反地，她認為這個不斷面試的過程，是一個雙方共同合作與認識的旅程。
作為一個求職者，我們又應該如何才能找到理想與適合自己的工作呢？
我們對伴侶標準的想像很多，要找到理想的工作反而卻是打不定主意。塔克海恩斯建議，想要找理想工作，你可以先問這4個問題：
1. 審視企業的核心價值
工作並不僅僅只是生活糊口的工具，你所做的工作，也會影響你的個人士氣、自信以及繼續成長的能力。
有時候我們可以為了短期的需求，接受一份工作，但千萬不要因此而屈就，別忘了繼續尋找一個能夠在價值上與你相符的企業。
塔克海恩斯形容，就像第一次約會一樣，你會想要透過問答去瞭解對方的價值觀，想要知道對方重視什麼東西。求職也是一樣的道理。
一家企業有景氣好，也有景氣不好的時候，
唯有共享相同的價值，才是會讓你想要長久待下去的理由。
那你可以怎麼做呢？在面試的時候，可以詢問企業有哪些核心價值，以及這些價值如何被實踐。
假設一家公司說，員工的成長是它們的核心價值，不要忘了請對方闡述員工成長代表的是什麼意思。通常與現任員工交談，會是瞭解一家公司價值最準確的方法。
2. 主管的溝通風格
溝通是一門學問。
與任何新的對象溝通都是一場冒險，那就更不用提：
與主管的溝通成效，幾乎可以決定下一份工作的成敗。
所以在面試的過程中，瞭解用人主管都習慣用什麼方式溝通很重要，喜歡每週有一對一的面談時間？喜歡用書寫的方式溝通？瞭解對方的溝通偏好，可以讓你更瞭解彼此有多「速配」。
3. 工作成長空間
美國蓋洛普調查發現，多數人離職的首要原因，就是職涯成長機會受限。
無論是個人生命或是職涯，有成長空間都是最重要的要素之一。
但是成長不需要只是薪水上的成長，而是可以有多種形式的體現。
在面試的過程中，應該要瞭解公司對你的學習與成長期望為何，以及它們希望你如何在自己的職位上做出貢獻。
最後你應該自問公司給予的那些目標，是否能夠讓你感到快樂或是有成就感。
4. 瞭解公司的靈活度
瞭解一間企業的靈活度，可以讓你瞭解自己的工作界線。
組織靈活度與組織的大小有關，通常大型企業在策略方向上的改變較為緩慢，而小型的新創公司則是可以快速變換策略方向。
瞭解一家企業的策略決策過程，與策略變換的靈活度，可以讓你更理解這個工作環境是否符合你的步調。
你偏好穩定與規律嗎？還是享受冒險與速度感？這會決定你與不同靈活度的企業之間有多適合。
（資料來源：Fast Company, The Guardian）
August 24, 2020 at 05:28PM
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「價值相符才走得長久」 找理想工作？先問這4個問題｜管理｜職場競爭力｜2020-08-24｜即時｜天下雜誌 - 天下雜誌
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